第二新卒・未経験
募集職種
女子アスリート採用情報
募集職種
この職種について
未経験からICTエンジニアを目指すポジションです。
最初はプロジェクトの進捗管理（PMO）またはヘルプデスク業務からスタートし、ICTプロジェクトの理解を深めながらステップアップしていきます。
職務内容
- ICTプロジェクトの進行管理、調整業務、資料作成など（PMOと呼んでいます）
- ICTプロジェクトのヘルプデスク、問い合わせ対応、アカウント管理など
- 各種システムの運用サポート
募集背景／仕事の魅力
継続力、再現力を持つアスリート人材の活躍領域を広げることを前提に、アスリートが持っている継続力とチームワークを、ICTプロジェクト推進の原動力としていきたいため。
こんな人が理想です
- 競技を継続している方
- 競技選手としては現役を引退したが、競技時代の経験をビジネスシーンで活かしたい方。
- 決められた手順を、正確に繰り返せる方
- 分からないことを放置せず、必ず確認できる方
- 報連相を習慣として実行できる方
- 小さな作業でも手を抜かず、継続できる方
- 一人で抱え込まず、チームで仕事を進められる方
あると望ましい経験・スキル（必須ではありません）
- 社会人経験（サービス業経験者優遇）
- 基本的なPC操作（タイピング／メール／資料作成）
- 指示内容を理解し、作業に落とし込める
- 作業結果を簡潔に報告できる力
- スケジュールを守る意識
- 継続して業務に取り組める安定性
募集人数：12名（月1名×12ヶ月）
キャリアアッププラン
未経験で入社された方は、プロジェクトの進捗管理（PMO）、または、ヘルプデスク業務からスタートし、ICTプロジェクトへの理解を深めながら、段階的にステップアップしていきます。
未経験の方にとって最短のスキルアップは、IT資格の取得だと考えています。
仕事で使う知識を体系的に学べるうえに、自分の成長を客観的に確認できるためです。
- 入社半年後を目安に、情報セキュリティマネジメントの取得を推奨しています。
ICTの現場で必要となるセキュリティの基礎を、無理のないペースで身につけていただける資格です。 - 入社1年〜1年半後を目安に、AWS Certified Cloud Practitionerの取得を推奨しています。
クラウドの全体像を理解し、現場での会話に自然に追いつける状態を目指します。 - それ以降は、ご自身が目指す方向性によって、次に取得していただく資格は変わります。
インフラ構築のスペシャリスト、PMOやプロジェクトマネージャー、運用設計のリーダーなど、目指せる方向性は複数あります。私たちと相談しながら、ご自身に合った道筋を一緒に描いていきましょう。
IT資格補助
I T資格を取得した場合は、その受験費用を全額補助します。
競技と学習の両立について
フィルアップの現役アスリートたちは、競技を続けながら学習に取り組んでいます。
競技スケジュールに無理のないペースで、ご自身の状況に合わせて進めていけるようスケジュールを組んでいきますので、ご安心ください。
入社前にお願いしたい準備
Microsoft Excel は、私たちが関わるどのICTプロジェクトでも必ず使用するアプリケーションです。
Excelに不安をお持ちの方は、入社までに基本操作のインプット（勉強）をしておかれることをおすすめしています。
資格取得の位置づけ
資格取得は強制ではありません。
ただし、私たちにとって資格は、最もわかりやすいスキルの目安となるものです。
ご自身の成長の指針として、また、社内外で力を示すひとつの証として、前向きに活用すべきでだと考えます。
募集要項
募集要項
| 職種 | アスリートキャリア ICTエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月 試用期間の勤務条件：契約社員 |
| 給与 | 月給：228,134円〜 ＜内訳＞ ＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務地 | お客様企業先の情報システム部常駐 |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）
|
| 福利厚生 | 交通費全額支給、在宅ユーティリティーチャージ制度、競技継続サポート制度、部活動支援、社員紹介制度、資格取得制度、他 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生
福利厚生
人間ドッグ
40歳以上の社員は、年に一度、指定の専門病院で人間ドッグを受診することができます。人間ドッグも仕事の一貫、当日は通常勤務扱いとなります。
健康相談制度
健康診断、または、人間ドッグの結果を踏まえ、顧問医師から保健指導を受けることができます。
ストレスチェック
年に一度、ストレスチェックを受けることができます。ストレスが高めだと判断された場合、社内担当者との相談会が個別で実施され、「働く環境」を改善していきます。
通勤手当
通勤手当を全額支給します。（上限月4万円まで）
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入となります。
産前産後、育児休暇制度
育児をする社員をサポート。育休取得後の女性社員の復職率は100%です。
在宅ユーティリティーチャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費等の負担を軽減するための手当を支給します。
子育てセレブレーション休暇
通常の休日及び有給休暇とは別に、子供の入園式・卒園式・入学式・卒業式に休日を取ることができます。
競技継続サポート制度
公式スポーツ競技に出場しているアスリートへ、競技継続費用を補助します。（上限月4万円まで）
競技指導者資格取得サポート制度
競技スポーツ指導者の資格に合格した場合は、受験料を全額補助します。
部活動サポート制度
会社公認の部活動（フットサル、ビリヤード、キャンプ）では、場所利用料、交通費、食費、備品代などを補助します。
焚火セッション
代表者に何でもかんでも思いや意見をぶつける焚火会を実施。場所は山梨県のキャンプ場。参加希望者は、現地までの交通費、場所利用料、飲食費などを全額補助します。
フィールドマネージャー制度
新しく入社した社員をサポートしてくれる同じプロジェクトの先輩社員へ、マネジメントフィーとして、1名あたり毎月3,000円から8,000円が支払われます。
有給休暇声がけ制度
プロジェクト内の社員同士で有給休暇取得を促し合います。有給取得が適切に運用されているプロジェクトは、年に一度、プロジェクトメンバー全員へ1万円を支給します。
とにかく資格制度
ITの資格を一つ取得したら、IT以外の好きな資格を一つ取得することができます。IT資格はもちろん、IT以外の資格でも、合格した場合の受験費用を全額補助します。
社員紹介制度（リファラル採用）
社員の紹介で入社が決まると、紹介者に最大で15万円の報奨金を支給します。フィルアップの社員の過半数が、社員のからの紹介によるリファラル採用となっています。
＊支給される報奨金は、入社する方の経験によって変動します。
カジュアル説明会は、面接や選考ではありません。
- オンラインで実施
- 履歴書不要
- 私服OK
- 友人知人の同席OK
無理に応募を勧めることはありませんので、お気軽にご参加ください。