Q1. まずは自己紹介をお願いします

私は、東京女子体育大学を卒業後、「岡山湯郷Belle」や「オルカ鴨川FC」でプレーしながら競技に取り組んできました。
その後、2013年にフィルアップへ入社し、競技を続けながらインターネット環境構築プロジェクトに携わりました。
出産・育児を経て復帰した現在は、営業マネジメント部の総務担当として働きながら、アスリート採用に関わり、女子競技選手のキャリア支援を担当しています。

Q2. 競技を続けながら働くことについて、どんな思いがありますか

競技を続けながら働くことや、引退後を見据えて今のうちから経験を積むことに、不安を感じる方は多いと思います。
私自身も、競技と仕事を両立しながら、その先のキャリアについて考えてきました。
だからこそ、まずは無理なく話せる場が大切だと感じています。
いきなり大きな決断をする必要はなく、まずは自分のこれからについて少しずつ考えていくことが大事だと思っています。

Q3. アスリートの経験は、仕事の中でどのように活きるのでしょうか

フィルアップのICTプロジェクトは、複数人のチームで進めることが多く、チームワークやコミュニケーション力がとても重要になります。
だからこそ、競技の中で培ってきた経験は、そのまま仕事の中でも活きてきます。
継続する力、積み重ねる力、再現する力、仲間と連携する力、そしてプレッシャーのかかる場面でも自分の役割を果たす力。そうした力はスポーツの世界だけのものではなく、社会の中でも十分に価値のあるものだと感じています。

Q4. 実際に、フィルアップではアスリート経験者がどのように活躍していますか

実際にフィルアップで働く競技経験者は、プロジェクトの中で重要な役割を担い、お客様企業からも高い評価をいただいています。
アスリートにとっては当たり前になっている努力や継続、準備、役割意識といったことは、社会の中では決して当たり前ではありません。
だからこそ、それらはしっかりと強みになります。競技に真剣に向き合ってきた人ほど、仕事の現場でも着実に信頼を積み重ねていけると感じています。

Q5. フィルアップの女子アスリート採用制度には、どんな特徴がありますか

フィルアップでは、ICTの仕事を通じて、女子アスリートが競技継続とキャリア形成を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
職種としては、PMO、ITSM、BPOなど、チームの中で役割を持ちながらスキルを身につけていける仕事があります。また、公式スポーツ競技に出場しているアスリートに対しては、競技継続費用の補助制度を設けており、競技スポーツ指導者資格の取得支援も行っています。
競技を続けたい方にも、引退後を見据えて今のうちから経験を積みたい方にも、現実的な選択肢を持っていただける制度だと思っています。

Q6. なぜ今、女子アスリートのキャリア支援が大切だと考えていますか

アスリートは、「継続」「積み重ね」「繰り返し」「再現」といったことを、日々当たり前のように続けています。
でも、その価値が競技の外で正しく評価される機会は、まだ多くありません。
フィルアップは、ICTのプロジェクトを通じて、その力が社会の中でも確かな価値を持つことを実際に見てきました。
だからこそ私は、女子アスリートの皆さんが競技の外でも自分の力を発揮できるようなキャリアの場を、もっと広げていきたいと考えています。

Q7. 競技引退後のキャリアに不安を感じている選手へ、伝えたいことはありますか

私は、競技に真剣に取り組んできた経験は、社会の中でも必ず価値になると信じています。
引退後のことを考えると、不安になるのはとても自然なことです。
でも、これまで積み重ねてきたものは、決して競技の中だけで終わるものではありません。
継続力や実行力、自己管理力、チームで成果を出す力は、仕事の中でもしっかり活きてきます。
だからこそ、一人で抱え込まずに、まずは気軽に相談してほしいと思っています。

Q8. 最後に、これから一歩を踏み出そうとしている方へメッセージをお願いします

競技のことも、将来のことも、働くことも、すべてを切り離して考える必要はないと思っています。
競技を続けながら働くことも、引退後のキャリアを築いていくことも、そのどちらも実現できる可能性があります。
切なのは、これまで積み重ねてきたものを否定せず、次のステージにつなげていくことです。
もし少しでも気になっていることがあれば、まずは無理なく話せるところから始めてほしいと思います。
その一歩を一緒に考えていけたらうれしいです。