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インフラエンジニア【キャリア】

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インフラエンジニア【キャリア】

株式会社フィルアップ | 採用情報 | インフラエンジニア

職務内容

 

スキル・経験・希望を考慮のうえ、下記のいずれかにアサインします。
 
01|構築エンジニア

  • ITインフラ構築(サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション)
  •  

02|ITサービスマネジメント

  • ITアウトソーシング(企画/提案/設計/運用/サービスデスク)
  •  

03|クラウドエンジニア

  • AWS/Linux構築を主としたアプリ基盤設計から構築・運用保守、サービス企画・運営
  • 保守・運用の業務を通じて、常駐先のお客様に改善案を提案することも可能です。インフラシステムが安定的、且つローコストで運用できるよう企画・提案にも積極的に携わっていただけます。

フィルアップの課題

 

ナレッジマネジメントの不足
フィルアップでは、ナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、フィルアップとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。
各種のナレッジは、PM・PLが個人スキルとして有している、いわゆる属人化が現れており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。
長くそして多岐に渡りPM・PLとして経験値を積んでこられた方々と、マネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。

今後のキャリア

 

PM

  • 多種多様な業界の小規模~中規模の案件を担当いただきます。

 
シニアPM

  • 案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。

 
ビジネスアーキテクト

  • DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。

 
ITコンサルタント

  • 特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。

 
CTO(最高技術責任者)

  • フィルアップの戦略を理解し策定、リードする役割です。

 
トレーナー/メンター

  • 新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。

 
事業部推進

  • 事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。

あると望ましい経験・スキル

 

【必須】
下記のいずれかを経験されている方

  • ネットワーク、クラウドまたはサーバーエンジニアなどの実務経験3年以上(規模、業種業界問わず)
  • チームもしくはプロジェクトの管理を経験
    (管理=各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など)

 
【理想】

  • リーダー職に挑戦したい方
  • 切磋琢磨できる仲間と共にしたい方
  • チーム力でプロジェクトを遂行したい方
  • 売上拡大に向けてPJ拡大,PJ獲得を遂行したい方
  • メンバー育成に興味がある方

 
・フィルアップのビジョンに共感していただける方

  • 一つひとつの仕事に向き合い、着実に積み重ねていける方
  • ノウハウや技術を個人の中で終わらせず、チーム全体で共有できる方
  • チームとして機能することを常に意識できる方

カジュアル説明会(オンライン)は選考ではありません。
私服OK、履歴書不要、友人・知人の同席OKです。

カジュアル説明会(オンライン)は選考ではありません。
私服OK、履歴書不要、友人・知人の同席OKです。

募集要項

募集要項

職種 ICTエンジニア【キャリア】
雇用形態 正社員
契約期間

試用期間:6ヶ月

試用期間の勤務条件:契約社員

給与

月給:350,000円〜(固定残業手当 月18時間含む)

*超過した時間外労働の残業手当は追加支給
*試用期間中についても給与・待遇は同様です。
*給与詳細は、スキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

勤務地 お客様企業先の情報システム部常駐
休日

完全週休2日制(休日は土日祝日)
*土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得
*データセンター勤務の場合、休日はシフト制になります。
*年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)


年間休日日数約120日
*年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後に付与)、産前・産後休暇、育児休暇(入社1年後に取得可)、育児セレブレーション休暇(試用期間終了後に取得可)

福利厚生 交通費全額支給、在宅ユーティリティーチャージ制度、競技継続サポート制度、部活動支援、社員紹介制度、資格取得制度、他
加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

福利厚生

人間ドッグ
40歳以上の社員は、年に一度、指定の専門病院で人間ドッグを受診することができます。人間ドッグも仕事の一貫、当日は通常勤務扱いとなります。
 
健康相談制度
健康診断、または、人間ドッグの結果を踏まえ、顧問医師から保健指導を受けることができます。
 
ストレスチェック
年に一度、ストレスチェックを受けることができます。ストレスが高めだと判断された場合、社内担当者との相談会が個別で実施され、「働く環境」を改善していきます。

通勤手当
通勤手当を全額支給します。(上限月4万円まで)
 
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入となります。
 
産前産後、育児休暇制度
育児をする社員をサポート。育休取得後の女性社員の復職率は100%です。
 
在宅ユーティリティーチャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費等の負担を軽減するための手当を支給します。
 
子育てセレブレーション休暇
通常の休日及び有給休暇とは別に、子供の入園式・卒園式・入学式・卒業式に休日を取ることができます。

競技継続サポート制度
公式スポーツ競技に出場しているアスリートへ、競技継続費用を補助します。(上限月4万円まで)
 
競技指導者資格取得サポート制度
競技スポーツ指導者の資格に合格した場合は、受験料を全額補助します。

部活動サポート制度
会社公認の部活動(フットサル、ビリヤード、キャンプ)では、場所利用料、交通費、食費、備品代などを補助します。
 
焚火セッション
代表者に何でもかんでも思いや意見をぶつける焚火会を実施。場所は山梨県のキャンプ場。参加希望者は、現地までの交通費、場所利用料、飲食費などを全額補助します。
 
フィールドマネージャー制度
新しく入社した社員をサポートしてくれる同じプロジェクトの先輩社員へ、マネジメントフィーとして、1名あたり毎月3,000円から8,000円が支払われます。
 
有給休暇声がけ制度
プロジェクト内の社員同士で有給休暇取得を促し合います。有給取得が適切に運用されているプロジェクトは、年に一度、プロジェクトメンバー全員へ1万円を支給します。

とにかく資格制度
ITの資格を一つ取得したら、IT以外の好きな資格を一つ取得することができます。IT資格はもちろん、IT以外の資格でも、合格した場合の受験費用を全額補助します。
 
社員紹介制度(リファラル採用)
社員の紹介で入社が決まると、紹介者に最大で15万円の報奨金を支給します。フィルアップの社員の過半数が、社員のからの紹介によるリファラル採用となっています。
*支給される報奨金は、入社する方の経験によって変動します。

カジュアル説明会(オンライン)は選考ではありません。
私服OK、履歴書不要、友人・知人の同席OKです。

カジュアル説明会(オンライン)は選考ではありません。
私服OK、履歴書不要、友人・知人の同席OKです。